Все публикации

Помогает ли в бизнесе психологическое образование? За что бизнесмены не любят психологов? О результатах исследований и не только расскажет на Саммите психологов Юлия Игоревна Сахарова, директор Северо-Западного представительства ГК HeadHunter

Культура часто формируется неосознанно, строится на основе опыта, но может и должна стать предметом сознательной регуляции. Все эти слова относятся и к корпоративной культуре. Какими инструментами можно пользоваться для управления культурой организации вы узнаете на мастер-классе Олафа Хауэра и Людмилы Мургулец

Роль организационного консультанта в компании меняется. О том, какие специалисты по оргконсультированию сейчас востребованы на рынке труда, о потребителях услуг, подходах к работе организационного консультанта и новой программе обучения рассказывает директор консалтинговой компании Александр Эдуардович Хватов

19 февраля в Санкт-Петербурге - День открытых дверей программы «Системный подход к развитию организации. Профессиональная подготовка организационных консультантов», встреча с руководителем программы – А.Э. Хватовым.Также состоится on-line трансляция встречи в прямом эфире. Начало в 18.30

Наши диалоги с руководителями компаний, с коммерческими директорами и менеджерами отдела продаж иногда начинаются с вопросов о замене работников

В статье автор размышляет об эффективности обучения - о возможностях прирасти в продажах посредством совершенствования управления и управленцев, руководителей отделов продаж, посредством обучения и развития специалистов

17 апреля в Санкт-Петербурге состоится презентация программы «Методическая подготовка бизнес-тренеров», знакомство с руководителем программы Е.Н. Морозовой. Начало в 18.30, вход свободный

В Санкт-Петербурге 6 марта в 18.30 состоится открытая встреча с Еленой Николаевной Морозовой «Спиральная динамика развития организации. Презентация модели и возможностей её применения».В ходе встречи известный бизнес-тренер и оргконсультант поделится собственным опытом практического применения модели «Спиральная динамика»

Институт практической психологии Национального исследовательского университета "Высшая школа экономики" объявляет о проведении IV Международного Конкурса Бизнес-тренеров. Главные призы конкурса – гранты на обучение

Успех любой компании во многом зависит от ее человеческого капитала. Не секрет, что одним из важнейших элементов мотивации сотрудников является комфорт офисного пространства. Особенно этот тезис актуален в организациях, где штатная структура состоит из некоторого количества отделов.

Предлагаем вашему вниманию интервью с Александром Эдуардовичем Хватовым.

Предлагаем вашему вниманию интервью с ведущим круглого стола Александром Эдуардовичем Хватовым.

Предлагаем вашему вниманию интервью с Константином Витальевичем Павловым.

Предлагаем вашему вниманию интервью с Олегом Александровичем Самольяновым.

Так уж получилось, что мне нравится моя работа. Я - организационный консультант. Есть, впрочем, небольшая трудность – объяснить новому человеку – знакомому или клиенту -  что я собственно делаю, и кому это может быть полезно.

Несколько лет назад я активно занимался проведением корпоративных программ обучения в Риге. Участниками тренингов, которые мы с коллегами проводили, были в основном специалисты по продажам, мерчендайзеры и управленцы среднего эшелона. Мы делали качественно собранные, технологичные программы, проводили их умело, и с явным интересом – как нашим, так и участников тренинга.

Профессиональный стресс - это многомерный феномен, выражающийся в физиологических и психологических реакциях на сложную рабочую ситуацию. Развитие стресс-реакций возможно даже в прогрессивных, хорошо управляемых организациях, что обусловлено не только структурно-организационными особенностями, но и характером работы, личностными отношениями сотрудников, их взаимодействием.
Стресс, связанный с работой, - это возможная реакция организма, когда ...

В борьбе за минимизацию текучести кадров компании создают практически тепличные условия для своих сотрудников. Результат этой борьбы лишь один — застой в компании.
Единственным примером в мировой практике почти нулевого движения персонала между компаниями являются японские корпорации.

Кто такой коуч и как им стать? Этот вопрос задают нам постоянно. И обычно, отвечая на него, мы ссылаемся на Международную федерацию коучей, на ее определение коучинга. Процитирую дословно:
«Международная федерация коучей придерживается формы коучинга, которая предполагает, что клиент является экспертом в своей личной и/или профессиональной жизни, и что ...

Современная жизнь такова, что выбирать профессию после выпускного бала теперь не принято. Сегодня профессию молодежь выбирает себе задолго до окончания школы. Современные дети развиты, эрудированны, прагматичны и предусмотрительны...