16+
Выходит с 1995 года
23 июля 2024
«Кризис - это чернозём для процветания коучинга и HR-технологий»
Костицын Николай Александрович

Как искать ресурсы психологам и HR-специалистам в периоды экономической нестабильности? Какие возможности у психологов есть в кризис? Опытом делится соруководитель программы дополнительного профессионального образования «Управление персоналом. Профессиональная подготовка HR-специалистов», организационный консультант Николай Александрович Костицын:

- Cейчас экономика России переживает трудности. Ощущаете ли Вы воздействие кризиса на свою сферу деятельности и если да, то в чём это проявляется?

- Вопрос некорректный. Трудности есть - кризиса нет. Не все наши корпоративные клиенты переживают "кризис". Некоторые наоборот, планируют увеличивать долю рынка, освободившуюся от более слабых конкурентов. Возможно, в связи с этим, у нас увеличилось количество проектов по развитию управленческих команд. Также, неизменной популярностью пользуется ассессмент (комплексная оценка компетенций персонала).

- Как Вы лично относитесь к кризисам?

- Чахнет трава на непаханном поле. Владельцы земельных участков подтвердят, что после вспашки целины появляется много до неожиданности новых цветов. Снизился объем заказов? - настало время учиться, реализовывать безумные мечты, на которые не хватало времени, уделять больше внимания детям и любимым.

А если поумничать, то так: экономика страны, предприятие или человек - это сложные системы функционирующие в двух режимах. В фазе стабильности развитие поступательно и определяется причинно-следственными связями (настоящее определяется прошлым). В фазе нестабильности (= точке бифуркации, кризисе, хаосе) развитие скачкообразно и определяется т.н. аттракторами (маяками из будущего). Кто первый вскочит на броневик с лозунгом "землю крестьянам!", тот и поведет систему к новому состоянию.

- Какие возможности у психологов и HR-специалистов есть в кризис?

- Кризис - это чернозем для процветания коучинга и HR-технологий. Рост бицепсов культуриста - результат разрыва мышечных волокон от сверхнапряжения. Второе (анаэробное) дыхание марафонца - результат длительного кислородного голодания организма. Развитие частного предпринимательства - тоже может быть результатом массовых сокращений персонала, если люди научатся принимать на себя 100%-ную ответственность за свою жизнь, поймут осознают свои таланты и скрытые резервы, дерзнут поставить перед собой высокие цели и начнут каждодневно и ежеминутно совершенствоваться в любимом деле, учитывая интересы целевой группы.

Русская модель управления - "аврально-мобилизационная". Мы показываем чудеса героизма только в экстремальных ситуациях. При этом, каждые сто лет мы спасаем мир от посягательств тех или иных держав на мировую гегемонию. Почему бы нам: инженерам, конструкторам, ремонтникам и т.п. человеческих душ, - не взять наш "аварийно-мобилизационный" талант на флаг и не сделать Россию мировым лидером в области технологий мобилизации и мотивации персонала, программ высвобождения внутренних резервов личности и стратегий развития в условиях кризисов? Представляете: российские психологи, коучи и HR-ы - лучшие в мире эксперты по "транскризисному" развитию людей и организаций!

Статья Н.А.Костицына и М.О.Олехнович «Интеллектуальный фундамент корпоративного обучения»

Статья Н.А.Костицына «Аудит системы корпоративного обучения»

Статья Н.А.Костицына «Окупаемость инвестиций в программы корпоративного обучения»

Видеозапись дня открытых дверей программы дополнительного профессионального образования «Управление персоналом. Профессиональная подготовка HR-специалистов»

Комментарии

Комментариев пока нет – Вы можете оставить первый

, чтобы комментировать

Публикации

  • Обучение, адаптация и развитие в эпоху перемен
    14.07.2020
    Обучение, адаптация и развитие в эпоху перемен
    Коллеги, в эпоху перемен многие люди задаются вопросом: как работать и учиться наиболее эффективно? Психологи рассказывают о самосозидании, обучении взрослых и детей, о помощи в преодолении кризисных этапов...
  • Применение техники «Коллаж» в организации
    01.03.2016
    Применение техники «Коллаж» в организации
    Иногда в организации человек с психологическими проблемами виден, заметен, но его невозможно заставить обратиться за помощью к психологу. А страдает и он сам, и весь коллектив. Поэтому я обратилась к такой простой игровой технике как коллаж, но в условиях организации нужно было её трансформировать, обратить на благо целей организации. И я инициировала проведение конкурса коллективных коллажей...
  • Системный подход в работе с компанией: идея, подходы, отличия
    04.12.2015
    Системный подход в работе с компанией: идея, подходы, отличия
    О системном подходе рассказывает Александр Эдуардович Хватов - заведующий кафедрой организационной психологии Института практической психологии «Иматон», организационный консультант, тренер, директор консалтинговой компании
  • В кризис с широко открытыми глазами
    30.11.2015
    В кризис с широко открытыми глазами
    О спросе на психологическую помощь в нашей стране, о подходе, позволяющем психологу чувствовать себя уверенно в период экономического кризиса, рассказывает директор института «Новые возможности» Евгений Соломонович Креславский
  • Краткое пособие по воспитанию безответственности
    12.10.2015
    Краткое пособие по воспитанию безответственности
    Хотите помочь вашим сотрудникам стать безответственными? Для руководителя это трудоёмкая и большая работа, но она важна для успеха дела. И это очень интересно. Есть несколько простых технологий, при помощи которых этого быстро и эффективно можно добиться...
  • «Способностью компании к адаптации в условиях кризиса можно управлять»
    25.09.2015
    «Способностью компании к адаптации в условиях кризиса можно управлять»
    О типах действия компаний в кризисной ситуации, о плюсах и минусах кризисных периодов, о преимуществах системного подхода к управлению компанией во времена экономической нестабильности рассказывает руководитель программы дополнительного профессионального образования «Профессиональная подготовка организационных консультантов. Системный подход к развитию организаций» Александр Эдуардович Хватов
  •  Российская модель лидерства: прошлое в настоящем  или настоящее в будущем?
    13.04.2015
    Российская модель лидерства: прошлое в настоящем или настоящее в будущем?
    Фундаментальным вопросом в области современного российского лидерства можно назвать вопрос о том, нужна ли и возможна ли децентрализация управления в российских компаниях, корпорациях и других структурах? Исторический и культурный опыт России показывает, что многие годы мы не знали никакого другого начала, кроме авторитарной централизованной власти. Но времена изменились – сможет ли измениться модель лидерства?
  • Организационное консультирование в эпоху неопределённости
    17.03.2015
    Организационное консультирование в эпоху неопределённости
    Предлагаем Вам видеозапись открытой лекции Тахира Юсуповича Базарова - доктора психологических наук, профессора МГУ им. М.В. Ломоносова, научного руководителя Института практической психологии НИУ-Высшая школа экономики, автора более 100 публикаций по вопросам психологии управления. Лекция состоялась в Санкт-Петербурге

  • Психологическая грамотность руководителя:  уровни, особенности, динамика развития
    16.02.2015
    Психологическая грамотность руководителя: уровни, особенности, динамика развития
    Как показывает консультативный и тренерский опыт работы с руководителями различных уровней, обращение многих из них к психологическим знаниям, носит в настоящее время, к сожалению, фрагментарный и во многом вынужденный характер. Наиболее ярко это проявляется в вопросах обучения персонала и проведении в корпоративном формате ставших весьма популярными в последнее время тренингов...
  • Онлайн-трансляция встречи «Системный подход к развитию организации. Профессиональная подготовка организационных консультантов»
    10.02.2015
    Онлайн-трансляция встречи «Системный подход к развитию организации. Профессиональная подготовка организационных консультантов»
    12 февраля в 18.30 состоится День открытых дверей программы «Системный подход к развитию организации. Профессиональная подготовка организационных консультантов». Онлайн-трансляция - для всех желающих
  • Открытая встреча «Управление организацией: процессный подход»
    19.01.2015
    Открытая встреча «Управление организацией: процессный подход»
    22 января в Санкт-Петербурге состоится открытая встреча «Управление организацией: процессный подход». Онлайн трансляция, присоединиться, могут все желающие
  • Подборка статей Тахира Юсуповича Базарова
    16.01.2015
    Подборка статей Тахира Юсуповича Базарова
    Статьи Тахира Юсуповича Базарова - доктора психологических наук, профессора МГУ, вице-президента Российского психологического общества, номинанта Национального психологического конкурса «Золотая Психея» по итогам 2014 года, посвящённые психологии бизнеса и модели компетенций
Все публикации

Хотите получать подборку новых материалов каждую неделю?

Оформите бесплатную подписку на «Психологическую газету»