О книгах, которые могут быть полезны HR-специалистам рассказывает кандидат педагогических наук, руководитель Бизнес-направления Института практической психологии «Иматон», эксперт по оценке и карьерному развитию персонала, сертифицированный бизнес-тренер по Международному методу Structogram® & Triogram® (Швейцария) Степашкина Любовь Юрьевна:
- Любовь Юрьевна, какие книги Вы рекомендуете специалистам, интересующимся сферой HR?
- Я хотела бы обратить внимание на три книги, которые привлекли моё внимание в Учебно-методическом коллекторе «Мир психолога». На современном этапе деятельность HR-специалистов основана на компетентностном подходе. В книге Дубиненковой Е.Н. «Техники подбора персонала: Искусство находить лучших» раскрывается суть компетентностного подхода. Практическая значимость книги в том, что в ней представлены техники подбора персонала, автор делает акцент на методологию подбора и стратегию управления. Самой ценной является информация о развитии компетенций HR-специалиста. Книга будет особенно полезна тем, кто занимается обучением рекрутёров и тем, кто выстраивает систему подбора персонала в своей организации.
Также я уже давно обратила внимание на книгу Евгения Александровича Могилевкина «Карьерный рост: диагностика, технологии, тренинг» и в личной библиотеке она, конечно же, у меня есть. В этой книге мое внимание привлекла карьерная компетенция. С помощью структуры карьерной компетенции мы можем определить потребность, мотивацию человека на карьерный рост и необходимые навыки для дальнейшего продвижения. В современных условиях это становится особенно актуальным, так как формирование резерва - это важный аспект деятельности любой организации. В книге очень хорошо представлена структура карьерной компетенции, подобраны диагностические методики и способы развития. Материал будет полезен не только для специалистов, но и для человека, который заинтересовался карьерным ростом. Я активно использую эту книгу в своей работе, когда провожу карьерные консультации: мы с клиентом определяем его карьерные приоритеты, его ближайшие цели и направления развития.
Третья книга, о которой я хотела бы рассказать - это книга Евтихова О.В. «Психология управления персоналом: теория и практика». Она включает всё самое важное для специалиста HR-направления. В ней нет ничего лишнего, всё по сути. Это моя настольная книга - в ней много стикеров и моих пометок, которые важны для меня как специалиста, который занимается оценкой управленческих компетенций. Ценность книги в том, что в ней описаны современные профессионально-психологические технологии управленческого труда руководителя, такие как подготовка и проведение служебного совещания, деловых переговоров, дисциплинарной беседы и публичного выступления.
Все три книги представлены Издательством «РЕЧЬ», которое является победителем Национального профессионального психологического конкурса «Золотая Психея».
- Сейчас проходит набор на обучение по программе «Управление персоналом. Профессиональная подготовка HR-специалистов». Существует литература, есть много информации в Интернете, для чего специалистам проходить длительное обучение?
- Мы знаем, что человеческие ресурсы в определённый момент стали очень важными для развития организации и сейчас любого специалиста, который работает в организации, важно рассматривать как человеческий капитал. Те деньги, которые вкладываются в обучение специалиста, во многом определяют движение вперед организации, её развитие, её ведущие позиции в нашей стране и на мировом рынке. Сегодня HR-специалист должен обладать сам высоким уровнем компетенций и стать HR-партнером в своей организации. Сегодня и руководителю предъявляются высокие требования, он сам становится главным HR-ом в своей организации. Это и привело к появлению новой программы в Институте практической психологии «Иматон», где слушатели получат необходимые знания и, самое главное, практический опыт – лучшие инструменты от лучших специалистов в этой области. Хочется несколько слов сказать о преподавательском составе программы – эти люди действительно уникальны. Я не могу не отметить моих коллег, с которыми я сама работала и у кого училась. Хочу отметить двух специалистов, которые сыграли определённую роль в моей жизни. Прежде всего, мою коллегу Ирину Юрьевну Хитрину, с которой мы вместе работали 5 лет на одной кафедре в Омском государственном педагогическом университете. Она является экспертом в области HR и занималась подготовкой руководителей Президентской программы. Я очень рада, что она будет передавать свои знания участникам программы дополнительного образования Института практической психологии «Иматон». А также хочу выразить глубокую благодарность и признание педагогу, бизнес-тренеру, коучу, фасилитатору Елене Николаевне Морозовой. Я проходила обучение в 2009 году на программе дополнительного образования А.Э. Хватова «Организационная психология: системный подход», именно от неё я впервые услышала об ассессмент-центре, из сотрудничества с Еленой Николаевной родился мой интерес к карьерному консультированию и оценке персонала. Я очень благодарна за это!
Надеюсь, что и участники программы дополнительного образования во время обучения смогут получить новый импульс для карьерного, профессионального и личностного роста!
.jpg)
Комментариев пока нет – Вы можете оставить первый
, чтобы комментировать