Ролевой конфликт работающей женщины и его преодоление как предмет научных исследований и задача гендерной политики

Распоряжением Правительства РФ от 29 декабря 2022 года №4356-р была утверждена Национальная стратегия действий в интересах женщин на 2023–2030 гг. В ее преамбуле отмечается, что она направлена на «обеспечение принципа равных прав и свобод мужчин и женщин и создание равных возможностей для их реализации». Во втором разделе документа «Оценка и изменение положения женщин в Российской Федерации» подчеркивается, что «сохраняются барьеры занятости для женщин, обусловленные стереотипными представлениями о социальных ролях мужчин и женщин. Женщины имеют высокую бытовую нагрузку, в том числе по уходу за детьми и иными членами семьи, полностью или частично лишенными способности к самообслуживанию. По опросам Федеральной службы государственной статистики, работающие женщины тратят на ведение домашнего хозяйства на 1,5–2 часа, или в 2–2,5 раза, больше времени, чем мужчины. Это создает трудности в совмещении женщинами семейных обязанностей и трудовой деятельности.

При высоком уровне образования и занятости разрыв в заработной плате женщин и мужчин в среднем по экономике практически не меняется и сохраняется на высоком уровне (28%)». Тем самым российское государство официально признает существование у работающих женщин проблемы совмещения семейных и профессиональных ролей, следствием которой выступает сохраняющийся разрыв в заработной плате.

Отметим, что в предыдущей Национальной стратегии в интересах женщин на период 2017–2022 гг., утвержденной Распоряжением Правительства РФ от 8 марта 2017 №410-р, также говорилось об этой проблеме, но несколько иначе. В частности, отмечалось, что «препятствиями для более полной реализации женщинами всего комплекса их прав и свобод являются сложившиеся в обществе представления о социальной роли женщины, которые отрицательно сказываются на самореализации и развитии индивидуальности женщин, препятствуют свободному выбору ими профессии и образа жизни и создают барьеры на пути достижения фактического равноправия женщин и мужчин как в общественно-политической, так и в социально-экономической жизни».

В соответствии с этими представлениями наиболее значимыми социальными ролями женщины признаются роли домохозяйки и матери, а профессиональные и карьерные достижения остаются второстепенными. Между тем признание общей ответственности женщин и мужчин за выполнение семейных обязанностей способствовало бы укреплению семьи и ценностей семейной жизни, а также созданию условий для успешного сочетания женщинами профессиональных и семейных обязанностей».

Как мы видим, в более ранней версии основного стратегического документа российской политики в отношении женщин акцент делался не на конфликте семейных и профессиональных ролей женщин, а на том, что традиционные представления о роли женщины в обществе мешают ее профессиональной самореализации и карьере, акцентировалась задача достижения фактического равноправия женщин и мужчин в политической и экономической жизни.

Такое изменение акцентов не случайно, оно вызвано актуализацией советского гендерного контракта: «работающая мать» в условиях сохраняющихся в стране демографических проблем, с одной стороны, а с другой — напряженностью на рынке труда, ростом востребованности женской рабочей силы в условиях сложной внешнеполитической ситуации.

Сегодня перед государством встает насущная задача преодоления конфликта ролей работающей женщины, поскольку женщина в равной степени нужна ему и как мать, и как работница. Однако эффективное решение этой задачи с помощью гендерной политики невозможно без научной рефлексии самого феномена ролевого конфликта работающей женщины, анализа уже имеющихся практик его преодоления. Это определило основной исследовательский вопрос данной статьи: «Как в научных публикациях отечественных авторов концептуализируется проблема совмещения женщинами семейных обязанностей и трудовой деятельности, какие существуют практики решения этой проблемы, в том числе на институциональном уровне?»

Цель исследования состоит в систематизации в контексте гендерной политики отечественных научных публикаций, посвященных описанию ролевого конфликта работающей женщины и практик его преодоления.

Эмпирическую базу исследования составили индексируемые в РИНЦ высокоцитируемые статьи, опубликованные в период 1989–2023 гг. Статьи отбирались по следующим ключевым словам: ролевой конфликт работающей женщины, баланс семьи и работы, двойная занятость.

Исследование проводилось с позиций гендерного подхода и теории социального конструирования гендера, предполагающей, что гендерные роли, в том числе в семье, не являются жестко биологически детерминированными и могут трансформироваться в ходе развития общества, не в последнюю очередь — под воздействием государственной политики.

Ролевой конфликт работающей женщины: общая характеристика

Для анализа ситуации неравномерного, гендерно асимметричного распределения домашних обязанностей между мужчинами и женщинами исследователями используются такие понятия, как: дисбаланс семейных ролей мужчин и женщин, дисбаланс гендерных ролей, двойная занятость или двойная нагрузка женщин, гендерный дисбаланс. Данная проблема давно привлекает внимание ученых [2; 8; 20].

Основное содержание проблемы заключается в том, что, при выполнении большей части хозяйственных забот, женщины должны балансировать между семьей и работой, такая ситуация ведет к появлению внутриличностного ролевого конфликта работающей женщины, который проявляется как комплекс субъективных негативных переживаний, испытываемых женщиной. Эти негативные переживания возникают в связи с восприятием и оценкой женщиной себя как плохо справляющейся с совмещением ролей в основных сферах ее жизни: семейной и профессиональной. Женщины переживают по поводу ограниченных ресурсов, необходимых для развития в профессии и построения карьеры, а также в связи с невозможностью уделять детям и мужу больше внимания и заботы. Самообвинения, провоцирующие чувство вины, способствуют снижению удовлетворенности семейной жизнью и ограничивают профессиональное развитие и рост. В результате женщины ежедневно находятся в конфликтной ситуации выбора «дом — работа», что негативно отражается на их субъективном психологическом благополучии [1; 3; 13].

В научных публикациях сформулированы основные причины и условия возникновения ролевого конфликта работающей женщины.

Среди объективных причин выделены: наличие детей младшего возраста в семье, а также состояние здоровья, статус и режим занятости женщины, недостаточное использование в домохозяйстве трудосберегающих технологий [8].

В качестве субъективных причин возникновения ролевого конфликта работающей женщины называются: высокие, нереалистичные требования к семейным ролям со стороны самой женщины и близкого социального окружения [13]; отсутствие одобрения и поддержки мужем работы жены [1]; отсутствие благополучия в семейной сфере и заметных достижений в профессиональной, в то время как наличие успехов способствует меньшей выраженности ролевого конфликта [3].

Необходимо подчеркнуть, что проблема баланса семьи и работы по-прежнему имеет «женское лицо» и отражает высокую степень гендерного неравенства в семье и обществе [11]. Выходом из этой конфликтной ситуации является достижение баланса между семейными заботами и профессиональными обязанностями женщин, их работой в ходе проведения эффективной гендерной политики.

Теоретические подходы и концепции решения ролевого конфликта работающей женщины

Семейные работающие женщины с разной степенью успешности решают проблему совмещения профессиональной и семейных ролей. Как уже отмечалось, для преодоления своего ролевого конфликта женщине необходимо достичь баланса между семьей и работой. Достижение такого баланса является одной из наиболее актуальных проблем для большинства современных женщин [16; 18].

Концепция баланса семьи и работы. В обществе давно сформирован запрос на такие направления политики «баланс семья — работа», как дружественная среда на рынке труда к работникам с семейными обязанностями и эгалитарное распределение заботы в домохозяйстве [7]. Изучение баланса между жизнью и работой (work-life balance) становится все более востребованным не только в России, но и во многих странах мира [14].

В статье О.А. Здравомысловой приводятся результаты исследования, свидетельствующие о том, что в семьях молодых родителей поиск баланса семьи и работы является многоплановой и трудноразрешимой проблемой [5]. Она возникает с появлением в семье ребенка и остро проявляет себя весь период, пока в семье растут дети-дошкольники. Нерешенность этой проблемы становится одной из главных зон семейных конфликтов и источником семейной нестабильности. «Как показали результаты опроса, поддержание баланса семьи и работы стало внутренней проблемой семьи, которая самостоятельно пытается найти способы решения при минимальной поддержке общества и государства» [5, с. 217–218].

Концепция баланса семьи и работы опирается на гендерную идеологию и гендерные исследования в контексте потребностей женщин и их жизненной ситуации [16]. Долгое время идея «совмещения семьи и труда» представляла собой проблему самих женщин, которая была следствием задач двойной женской занятости на работе и дома как образа жизни. Для решения этой проблемы женщины стремились найти удобную работу, чтобы иметь «возможность вписать профессиональную занятость в материнство» [19, с. 40]. Удобная работа предполагала наличие таких условий, как: летний отпуск; гибкий график, позволяющий подстраивать рабочий день под расписание детей; удобное расположение места работы; хороший психологический климат, а также «добрый начальник», идущий навстречу потребностям работающей матери [19]. Понятно, что оборотной стороной удобного графика становилось ограничение карьерных возможностей и низкий уровень оплаты труда.

В рамках современного варианта концепции баланса семьи и работы решение проблемы баланса предлагается на трех уровнях: государственной политики в отношении семьи и занятости; рабочего места, то есть предприятий, реализующих ту или иную корпоративную политику, адресованную сотрудникам с семейными обязанностями; домохозяйств, вырабатывающих собственные стратегии решения конкретных проблем, связанных с совмещением семьи и работы [18].

Концепция качества семейной жизни, основанная на идеях гендерного подхода, раскрыта в статье Е.В. Панкратовой и О.А. Хасбулатовой [12]. Данная концепция опирается на теорию ресурсов и в качестве основы использует идею равенства супругов при обмене ресурсами. «Наиболее выраженное неравноправие между супругами наблюдается в области обмена услугами и статусами. В современной семье женщина вносит в обмен ресурсами заведомо большую долю, отдавая практически все свое свободное после профессиональной деятельности время выполнению домашних обязанностей, уходу за близкими, воспитанию детей. При этом, даже когда супруги делят домашние обязанности между собой, женщина выполняет две трети домашней работы» [12, с. 48].

В результате удовлетворенность семейной жизнью супругов в значительной степени обусловлена характером распределения их гендерных ролей и ожидаемых образцов поведения для мужчин и женщин. Таким образом, в механизме оценки супругами уровня семейного благополучия должны присутствовать технологии, учитывающие специфику распределения гендерных ролей в семье [12].

Выделим еще одну сторону качества семейной жизни. О.А. Хасбулатова отмечает: «Закрепленная в ст. 89 Семейного кодекса норма об обязанности супругов материально поддерживать друг друга носит декларативный характер. Фактически, если замужняя женщина решила посвятить себя семье и воспитанию детей, она не получает права на содержание от своего мужа ни в течение брака, ни в случае развода. Это противоречие затрагивает интересы женщин, которые в силу различных причин вынужденно (отсутствие мест в дошкольных учреждениях) или осознанно (муж-кормилец, жена-домохозяйка) не работают и не имеют собственных доходов» [17, с. 9]. Не требует доказательств, что в подобной ситуации у женщин может повышаться уровень тревожности и развиваться депрессия, не говоря уже о том, что такая зависимость может стать фактором, провоцирующим мужчин на домашнее насилие.

В концепции качества трудовой жизни также использованы идеи гендерного подхода, так как повышение качества трудовой жизни женщин является одним из значимых способов нивелирования ролевых конфликтов [10].

Повышение качества трудовой жизни женщин предусматривает не только улучшение социально-экономического содержания труда, но и особое внимание к развитию интеллектуальных, творческих и организаторских способностей работающих женщин. Чувство удовлетворения от трудовых достижений в результате самореализации и самовыражения будет приводить к повышению качества жизни женщины и снижению возникающей в ее жизни ролевой напряженности [10]. Естественно, что развитие человеческого капитала женщин будет повышать уровень их доходов, что в свою очередь приведет к более равномерному распределению домашних обязанностей.

Практики преодоления ролевого конфликта работающей женщины

Преодолевать ролевой конфликт работающей женщины необходимо на всех уровнях общественной системы.

Индивидуальные стратегии снижения ролевого конфликта и достижения баланса семьи и работы связаны с построением ролевых иерархий в технике активного адаптационного ролевого структурирования [3].

Две характеристики, зафиксированные в психологических исследованиях, — удовлетворенность браком и отношение мужа к работе жены — указывают на огромную роль семьи в жизни работающей женщины и ее зависимость от внутрисемейной ситуации, и мужа прежде всего. Кроме того, такая зависимость от мнения мужа явно свидетельствует о том, что большинство женщин скорее склонны придерживаться традиционных представлений о своем месте в обществе, воспринимая мужчин (мужей) как обладателей большего числа прав и большей автономии от семьи, чем они сами.

Преодоление такой зависимости возможно через пропаганду самостоятельности и независимости в профессиональном плане среди самих работающих женщин, с одной стороны, и убеждение мужчин в том, что «хорошая» работа необычайно значима для женщин, а помощь и поддержка жены в профессиональном плане способствуют благополучию семьи в целом. Такую пропаганду могут проводить как СМИ, так и сотрудники различных семейных (психологических) консультаций.

На мезоуровне, в организации. Социальная политика предприятий

В большинстве европейских стран политика баланса «семья — работа» уже проводится. Собственно, эффект семейной политики измеряется успешностью реализации мер баланса семейной и профессиональной жизни. А это — работа с ресурсом времени населения. Основными направлениями политики «баланс семья — работа» являются:

• инфраструктура общественной заботы о детях и долгой старости;
• дружественная среда на рынке труда по отношению к работникам с семейными обязанностями;
• эгалитарное распределение заботы в домохозяйстве [6].

Важно отметить, что используемая сегодня на практике модель «идеального гендерно-нейтрального работника» не отвечает реалиям сегодняшней жизни, т.к. противопоставляет карьеру и родительство. В современных организациях должны быть созданы условия, позволяющие работникам оптимально сочетать профессиональные и семейные обязанности. Рабочее место, дружественное семье, отвечает следующим требованиям: гибкий рабочий график, возможность неполной и/или дистанционной занятости, гарантированный родительский отпуск по уходу за ребенком с сохранением рабочего места, возможности по обеспечению социальной заботы о детях, например, бизнес-ясли, ваучеры на оплату услуг нянь, организация отдыха и досуга детей в каникулярное время [19].

Основная работа должна проводиться «на местах» и включать практики, которые облегчат совмещение труда и семейной жизни и которые организации смогут ввести в дополнение к законодательным требованиям. В их числе внеочередной отпуск, предоставляемые работодателем услуги по уходу за ребенком (или компенсация подобных затрат), гибкие схемы рабочего времени и расширение возможностей дистанционной занятости.

Со стороны работодателей видится необходимым увеличивать количество и качество рабочих мест с разной степенью погружения в занятость, чтобы современная женщина могла сделать оптимальный для себя выбор. Также имеет смысл продолжить развитие механизмов, облегчающих ведение женщинам домашнего хозяйства (садики при организации, социальные няни, доступность бытовых услуг и др.) [21].

На институциональном уровне. Государственная социальная политика

Основным условием успешности преодоления ролевого конфликта работающей женщины является отход от изначального сложившегося дисбаланса обмена ресурсами в семье и преодоление гендерных стереотипов, делающих работающую женщину единственной ответственной за решение ее проблемы «дом — работа». Необходимо создавать условия, позволяющие супругам выбрать эффективные стратегии для совмещения их профессиональных и семейных ролей. Для решения этой задачи важно объединить усилия ученых, специалистов органов управления всех уровней по выравниванию статусов мужчин и женщин в сфере профессиональной деятельности, развитию социальной инфраструктуры, сокращающей физические и временные затраты на домашний труд, продвижению в общественное сознание идеи о равноправии полов во всех сферах жизнедеятельности общества. Все это и должно составлять содержание гендерной политики, направленной на решение ролевого конфликта работающей женщины.

В первую очередь необходима системная работа по преодолению гендерных стереотипов, ограничивающих самостоятельность женщин и их независимость в профессиональном плане. Об этом говорилось в Национальной стратегии в интересах женщин на период 2017–2022 гг., но, как показала практика, заметных результатов борьбе с гендерными стереотипами не было достигнуто. Более того, сегодня наблюдается ренессанс традиционных семейных ценностей, предполагающих главенствующую роль мужчины в семье и закрепляющих дисбаланс ресурсов женщин и мужчин.

Причем зачастую эти ценности поддерживаются на государственном уровне. Ярким примером может служить Концепция семейной политики в России на период до 2025 г., которая неоднократно подвергалась критике со стороны ученых [4; 9]. Собственно, это и объясняет, почему разрыв в заработной плате между мужчинами и женщинами за время реализации первой Национальной стратегии в интересах женщин на период до 2022 года нисколько не сократился.

Для преодоления гендерных стереотипов необходимо через систему дошкольного и школьного воспитания и образования формировать положительную направленность и готовность к практике более равномерного распределения домашнего труда между работающими членами семьи [15; 20].

Проведем итоги проведенного исследования. Ролевой конфликт работающей женщины имеет внутриличностную природу и представляет собой комплекс субъективных негативных переживаний, испытываемых женщиной, возникающих в связи с восприятием и оценкой себя как плохо справляющейся с совмещением ролей в основных сферах ее жизни: семейной и профессиональной. Женщины переживают по поводу ограниченных ресурсов, необходимых для развития в профессии и построения карьеры, а также в связи с невозможностью уделять детям и мужу больше внимания и заботы.

Выделяются субъективные и объективные причины возникновения ролевого конфликта. К объективным относятся состояние здоровья женщины, статус и режим занятости, а также наличие маленьких детей. Субъективные связаны с завышенными требованиями к выполнению семейных ролей со стороны самой женщины и близкого социального окружения. отсутствие одобрения и поддержки мужем работы жены; отсутствие у женщины заметных успехов в профессиональной сфере.

В научной литературе сформированы три основные концепции решения ролевого конфликта работающей женщины.

1. Баланс семьи и работы, который должен достигаться на трех уровнях: государственной политики в отношении семьи и занятости; рабочего места, то есть предприятий, реализующих ту или иную корпоративную политику, адресованную сотрудникам с семейными обязанностями; домохозяйств, вырабатывающих собственные стратегии решения конкретных проблем, связанных с совмещением семьи и работы.
2. Повышение качества семейной жизни женщин за счет более равномерного распределения домашних обязанностей в семье и эквивалентного обмена ресурсами между супругами, главным из которых выступает свободное время (время отдыха).
3. Повышение качества трудовой жизни женщин за счет развития их интеллектуальных, творческих и организаторских способностей.

Решение ролевого конфликта должно осуществляться комплексно на всех уровнях общественной системы.

На индивидуальном — через активное адаптационное ролевое структурирование, проводимое самими женщинами.

На межличностном — через пропаганду среди работающих женщин самостоятельности и независимости в профессиональном плане, убеждение мужчин в том, что «хорошая» работа необычайно значима для женщин, а помощь и поддержка жены в профессиональном плане способствуют благополучию семьи в целом.

На мезоуровне, в организации, — через проведение работодателем политики баланса «семья — работа» и создание рабочих мест, дружественных семье.

На макроуровне, институциональном, — через организацию системной работы по преодолению консервативных гендерных стереотипов, оставляющих работающую женщину наедине со своей проблемой совмещения семейных и профессиональных обязанностей.

Все эти практики преодоления ролевого конфликта работающей женщины, как показал проведённый выше анализ, получили достаточно полное освещение в работах отечественных авторов. Но, тем не менее, как уже неоднократно отмечалось, заметных позитивных сдвигов в этом отношении не происходит.

Причины этого, по нашему мнению, связаны: во-первых, с непоследовательностью и противоречивостью гендерной политики российского государства, которое выступает за право женщин на профессиональную самореализацию и тут же пропагандирует многодетность и расширенные семьи, предполагающие большой объем женского труда в домохозяйстве; во-вторых, со слабостью той части женского движения, которая отстаивает современные, а не традиционалистские семейные ценности, сегодня эти женские организации находятся явно в меньшинстве; в-третьих, с отсутствием системности в проводимых государством мероприятиях, недостатке синергетических эффектов от предпринимаемых действий.

Решение ролевого конфликта работающей женщины не может ограничиваться только созданием рабочего места, дружественного семье, сама женщина должна осознавать свою профессиональную значимость, ее муж должен эту значимость поддерживать. Они должны проводить эквивалентный обмен ресурсами в своем домашнем хозяйстве. В общественном сознании должно господствовать мнение, что домашняя работа должна выполняться всеми членами семьи без исключения, что нет ничего зазорного в том, что отец заботится о маленьком ребенке или даже уходит в отпуск по уходу до достижения им полутора лет.

Разрешение ролевого конфликта работающей женщины следует считать центральной задачей гендерной политики. Как жилищное строительство выступает локомотивом развития всех других отраслей экономики, так нахождение женщинами баланса между семьей и работой повлечет за собой улучшение их психологического самочувствия и повысит самооценку, улучшит морально психологический климат в семье и будет способствовать росту семейных доходов.

Направления дальнейшей работы в избранной теме связаны с проведением компаративных исследований, позволяющих включить в анализ социокультурный и исторический контекст, определяющий специфику проявления и разрешения универсального ролевого конфликта работающей женщины в разных странах.

Литература

1. Алешина Ю.Е., Лекторская Е.В. Ролевой конфликт работающей женщины // Вопросы психологии. 1989. №5. C. 80–88.
2. Балабанова Е.С. Домашний труд как символ гендера и власти // Социологические исследования. 2005. №6. С. 109-120.
3. Гаврилица О.А. Ролевой конфликт работающей женщины. Автореф. дис. канд. психол. наук. Москва, 1998. 25 с.
4. Гурко Т.А. О Концепции государственной семейной политики Российской Федерации на период до 2025 года: экспертная оценка // Социологическая наука и социальная практика. 2013. №3. С. 33-52.
5. Здравомыслова О.А. В поисках равновесия: проблема баланса семьи и работы в оценках женщин и мужчин // Настоящее и будущее семьи в меняющемся мире: Коллективная монография. Москва: Изд-во «Экон-Информ», 2015. С. 209-219.
6. Калабихина И.Е. Гендерный переход и демографическое развитие // Российский экономический интернет-журнал. 2009. №2. С. 540–554.
7. Калабихина И.Е. Измерение временем: новая парадигма социальнодемографической политики // Народонаселение. 2020. №2. С. 37-50.
8. Калабихина И.Е., Шайкенова Ж.К. Затраты времени на домашнюю работу: детерминанты гендерного неравенства // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2019. №3. С. 261–285.
9. Кашина М.А. Постсоветская государственная политика в отношении женщин: внутренние противоречия // Женщина в российском обществе. 2019. №4. С. 3-13.
10. Кипервар Е.А. Повышение качества трудовой жизни работающих женщин // Вестник НГУ. Сер.: Социально-экономические науки. 2008. Т. 8. Вып. 4. С. 93-100.
11. Клецина И.С., Иоффе Е.В. Нормы женского поведения: традиционная и современная модели // Женщина в российском обществе. 2019. №3. С. 72-90.
12. Панкратова Е.В., Хасбулатова О.А. Концепция качества семейной жизни в социологии: гендерный аспект // Женщина в российском обществе. 2018. №1(86). С. 43-52.
13. Пачколина А.В. Проблема ролевого внутриличностного конфликта работающей женщины // Психолог. 2022. №3. С. 60-67.
14. Подольская А.А. Восприятие баланса жизни и работы женщинами, работающими в STEM отраслях (на примере ракетно-космической отрасли) // Мониторинг общественного мнения: Экономические и социальные перемены. 2019. №3. С. 192-210.
15. Римашевская Н.М., Малышева М.М., Писклакова-Паркер М.П. Баланс профессиональных и семейных ролей отцов как залог устойчивости семьи и общества // Народонаселение. №2. 2017. С. 28-41.
16. Рождественская Е.Ю. Академическая женская карьера: балансы и дисбалансы жизни и труда // Мониторинг общественного мнения: Экономические и социальные перемены. 2019. №3. С. 27-47.
17. Хасбулатова О.А. Реалии российской гендерной политики в ХХI // столетии // Женщина в российском обществе. 2011. №3. С.4-12.
18. Чернова Ж.В. Баланс семьи и работы: политика и индивидуальные стратегии матерей // Журнал исследований социальной политики. 2012. Т. 10. №3. С. 295308.
19. Чернова Ж.В. Рабочее место, дружественное семье: постановка проблемы // Женщина в российском обществе. 2014. №1. С. 33-42.
20. Черных Е.А., Локтюхина Н.В., Назарова У.А. Двойная женская занятость: ситуация в мире и оценки по России // Труд и социальные отношения. 2022. Т. 33. №6. С. 18-36.
21. Черных Е.А., Назарова У.А., Локтюхина Н.В. Женщины с семейными обязанностями на российском рынке труда: особенности трудового поведения и совершенствование политики занятости // Женщина в российском обществе. 2023. №2. С. 14-36.

Источник: Кашина М.А., Клецина И.С. Ролевой конфликт работающей женщины и его преодоление как предмет научных исследований и задача гендерной политики // Politbook. 2023. №4. С. 22–34.