Актуальность

Деятельность современного делового человека – предпринимателя и руководителя – протекает в сложных, противоречивых, быстро меняющихся условиях. Высокий темп жизни и работы, необходимость принятия важных решений в условиях дефицита информации, непредсказуемость и изменчивость средового радикала, наличие кризисных ситуаций различной природы – эти и многие другие факторы предъявляют повышенные требования к личностным и профессиональным характеристикам собственников бизнеса и профессиональных руководителей различных организационных звеньев, к набору их компетенций, к управленческим и психологическим знаниям. Так как в настоящее время совокупный объем информации увеличивается стремительными темпами, теряют свою актуальность отдельные знания и умения, и современный деловой человек порой оказывается не готовым к решению профессиональных задач в стремительно меняющихся условиях.

На проводимых автором проекта тренингах и семинарах деловые люди говорят о дефиците знаний в области организационного построения и развития, работы с персоналом, реализации основных управленческих функций. Многие важные решения принимаются ими интуитивно, при этом допускается большое количество ошибок, которых, при наличии определенного багажа знаний, можно было бы избежать. Эти ошибки ведут к серьезным психологическим издержкам (конфликтам с сотрудниками и деловыми партнерами, трате временных ресурсов), финансовым и имиджевым потерям. Будучи предпринимателями и руководителями, нацеленными на деловой и профессиональный успех, они испытывают потребность в источниках психологических знаний, к которым можно оперативно обращаться при возникновении организационно-управленческого вопроса, сложной ситуации, спорного момента.

В настоящее время на отечественном рынке деловой литературы представлено немало источников: монографии, пособия, статьи, освещающие особенности личности и деятельности субъекта управления – современного предпринимателя и руководителя, психологические аспекты реализации основных управленческих функций, проведение индивидуальной и групповой работы с сотрудниками и многие другие вопросы. Проект отличается от других работ, прежде всего, своей практической направленностью, вооружая читателя не только хорошо подобранным и структурированным теоретическим материалом, но и большим количеством инструментов, которые могут быть эффективно использованы в предпринимательской практике и управленческой деятельности.

Научная и практическая значимость

Актуальность проекта определяется возникшими противоречиями между потребностями деловой и управленческой практики в области психологической культуры и управленческой грамотности современных предпринимателей и руководителей, обогащения их необходимыми знаниями для эффективного выполнения функциональных обязанностей и возможностями рынка деловой психологической литературы, которые позволяют адекватно и своевременно на них реагировать;

Проект выполнен на стыке трех областей – менеджмента, психологии управления и психологии предпринимательской деятельности – и вносит вклад в разработку их теории и практики;

Проект адресован деловым людям – собственникам бизнеса и профессиональным руководителям – с целью повышения их функциональной эффективности, развития поведенческой гибкости, пополнения «инструментального багажа» современными психологическими средствами;

В проекте органично сочетается содержательная глубина материала и доступность его изложения. Текст написан живым, ярким языком, понятным для человека, не имеющего специального управленческого или психологического образования. Ценность справочника заключается в том, что автор приводит многочисленные примеры, как из собственной деловой и управленческой практики, так и из опыта работы российских предпринимателей и управленцев, которых в течение многих лет успешно консультирует и обучает. Это делает проект ярким, интересным и легко воспринимаемым целевой аудиторией;

В справочнике собраны ответы на актуальные вопросы, с которыми предприниматели и руководители сталкиваются в своей работе. При том, что справочник имеет четкую и логичную структуру, работать с ним можно с любого параграфа – все зависит от профессионального интереса и того, какую информацию читателю необходимо найти в нем;

Проект ориентирован на стимулирование у собственников бизнеса и профессиональных руководителей познавательной активности, придания им импульса для обращения к знаниям, которые к настоящему времени накопила психологическая наука, с целью повышения собственной профессиональной эффективности и успешности объекта управления.

Основное содержание работы

Работа состоит из двух частей.

Во введении к справочнику особо подчеркивается значимость психологических знаний для предпринимателей и руководителей, ориентированных на профессиональный успех. Приводится классификация уровней психологической грамотности современного делового человека. Описанные психологические факторы успешного взаимодействия собственника бизнеса и наемного руководителя могут быть использованы ими для повышения эффективности деятельности объектов управления.

В первой части подробно освещены такие важные прикладные категории как «авторитет», «масштаб личности», «лояльность», «ролевые позиции и маски» современного предпринимателя и руководителя. Приведен психологический анализ факторов формирования и реализации деловым человеком индивидуального управленческого стиля. Современная организация представлена с точки зрения психологии управления. Отмечается, что она является не только открытой системой, подчиняющейся действию системных законов, но и личностной проекцией руководителя. Представлены различные подходы к анализу динамических процессов и явлений, протекающих в организационной реальности, а также психологические аспекты деятельности предпринимателя и руководителя в условиях кризиса в организации.

Раздел «Профессиональное долголетие, саморегуляция и самосбережение руководителя» посвящен рассмотрению ресурсной области делового человека. 

Раздел «Подготовка современного руководителя» написан в русле компетенциарного подхода к обучению и развитию субъекта управленческой деятельности. Представлена трехфакторная многоуровневая модель современного руководителя, раскрыты особенности различных методов его подготовки: социально-психологический тренинг, управленческий консалтинг, коучинг.

В разделе «Психологические аспекты реализации управленческих функций» через призму функционального подхода к оперативной деятельности современного предпринимателя и руководителя изложены психологические аспекты целеполагания, планирования, постановки задач сотрудникам и делегирования им полномочий, мотивации и стимулирования персонала, выработки и принятия управленческого решения.

Раздел «Индивидуальная и групповая работа руководителя с сотрудниками» раскрывает технологические и психологические аспекты современных форм управленческой практики. Показано, что понимание руководителем особенностей реализации инструментов оценки, обратной связи, дисциплинарного воздействия, проведения различных групповых организационных мероприятий, является значимым фактором эффективности его деятельности.

Результаты, выводы

Деловые люди – предприниматели и профессиональные руководители – получили современный, удобный, структурированный, практикоориентированный источник психологических знаний для оперативного поиска ответов на актуальные управленческие и деловые вопросы;

Обратная связь от читателей говорит о своевременности и полезности проекта, которая выражается не только в повышении психологической культуры деловых людей, но и в мотивации их на дальнейшее управленческое и психологическое образование и развитие.