Духновский Сергей Витальевичпрофессор, доктор психологических наук, профессор кафедры юридической психологии, Санкт-Петербургский университет МВД России (Санкт-Петербург)
Бородавко Леонид Трофимовичдоцент, доктор педагогических наук, профессор кафедры, Санкт-Петербургский университет МВД России (Санкт-Петербург)
Злоказов Кирилл Витальевичдоцент, доктор психологических наук, Федеральное государственное казенное образовательное учреждение высшего образования «Санкт-Петербургский университет Министерства внутренних дел Российской Федерации» (Санкт-Петербург)
Попинако Екатерина Алексеевнакандидат психологических наук, доцент кафедры, СПбУ МВД России (Санкт-Петербург)
Организация: Федеральное государственное казенное образовательное учреждение высшего образования «Санкт-Петербургский университет Министерства внутренних дел Российской Федерации»
Актуальность монографического исследования обусловлена многомерным значением социально-психологического климата служебных коллективов органов внутренних дел Российской Федерации, а также других федеральных органов исполнительной власти нашей страны для осуществляемой ими деятельности. В частности, общественная значимость обусловлена зависимостью эффективности деятельности подразделений органов внутренних дел от содержания отношений сотрудников. Значимость для профессиональной деятельности объясняется влиянием внутригрупповых отношений сотрудников в коллективах на организацию деятельности подразделений, качество выполнения должностных обязанностей, служебную и исполнительскую дисциплину. Наконец, значимость изучения отношений с позиций их субъектов — сотрудников определяется влиянием социально-психологического климата на субъективное благополучие каждого, их мотивацию прохождения службы в органах внутренних дел.
Научно-методическая актуальность работы обусловлена важностью совершенствования методов изучения социально-психологического климата в служебных коллективах органов внутренних дел Российской Федерации, в том числе, разработки его научных основ и методических компонент. Учитывая высокую значимость изучения социально-психологического климата, важным представляется расширение и уточнение теоретических оснований его исследований. Данное действие должно опираться на существующий опыт и теоретические представления отечественных и зарубежных ученых о служебных коллективах и взаимоотношениях их членов. В рамках монографии данная задача решается путем анализа и обобщения представлений о теориях функциональных отношений членов служебного коллектива и разработки новой концепции социально-психологического климата.
В настоящее время научным фундаментом социально-психологических концепций климата являются теории эмоциональных отношений, что ограничивает теоретические возможности их сопряжения с концепцией. Используемые отечественными и зарубежными авторами теории социально-психологического климата относятся к отдельным аспектам эмоционального и предметного взаимодействия членов группы, тогда как разработанная концепция опирается на функции участников. Недостатки теоретических знаний не позволяют развивать методологии исследования функций членов служебного коллектива как основания групповых процессов и социально-психологического климата.
Целью исследования является теоретико-методологическое обоснование концепции социально-психологического климата служебного коллектива как совокупности функциональных отношений его участников, опосредованных условиями служебной деятельности.
Для достижения цели предлагается решить ряд задач:
- описать субъективные основания оценки внутригрупповых отношений членов служебного коллектива и их закономерности;
- описать внутригрупповые отношения как индикатор благоприятности климата в служебном коллективе, приведя, в том числе, и результаты эмпирического исследования;
- рассмотреть основания изучения социально-психологического климата в служебном коллективе с разными характеристиками его членов, служебной дисциплины и законности.
В соответствии с указанными задачами разработана структура монографии. Ее основная часть состоит из трех глав, каждая из которых посвящена рассмотрению ключевых задач исследования — теоретических, эмпирических и прикладных.
Представленный в монографии материал позволяет психологам-практикам применять его для разработки рекомендаций по совершенствованию методов его социально-психологической диагностики, в том числе посредством оценки субъективных представлений личного состава. Материалы монографии могут быть полезны для научной и методической работы по изучению социально-психологического климата служебного коллектива, а также групповых процессов, субъективных отношений его участников, проблематики нормативности их служебного поведения.
