Организация: Уральский федеральный университет (УрФУ)

Актуальность

Обозначим тенденции, имеющие принципиальное значение для цифровой трансформации деятельности трудовых групп.

1. Интенсивное внедрение компьютерно-опосредованной коммуникации.
2. На основании преимущественно экономических исследований положительных аспектов цифровизации, можно отметить, что степень успешности внедрения информационных технологий в сферу экономики выступает как фактор повышения конкурентоспособности страны и предопределяет благоприятные перспективы развития бизнеса.
3. Имеет место расслоение различных групп специалистов, работников по уровню готовности к деятельности в условиях цифровых сред.

Соответственно, мы вправе поставить вопросы о том, как именно цифровая среда влияет не только на трансформацию деятельности трудовых групп, но и на взаимодействия внутри таких групп. Поэтому актуальным становится вопрос о том, каким может быть развитие трудовых групп в условиях разного отношения к цифровизации.

Новизна

На пересечении цифровизации разных видов трудовой деятельности и исследований развития субъекта труда (в том числе группового) постепенно высвечивается и проблематизируется тематически новая область исследований — объединенная (доцифровая и цифровая) область трудовой деятельности, включающая также и ее субъекта. При этом проблема развития субъекта труда в условиях такой среды становится ключевой. Она заключается в том, что новая среда трудовой деятельности обладает новыми, другими по отношению к доцифровой среде характеристиками, что не концептуализировано в когнитивной эргономике, инженерной психологии и психологии труда. Решение данной проблемы может стать основой для формирования нового научного направления «цифровизации характеристик индивидуального и группового субъекта труда».

Значимость

Результаты исследований могут применяться на предприятиях высокотехнологичного производства для оценки эффективности социальной политики, управления изменениями, снижения издержек на управление человеческими ресурсами без снижения качества коммуникативных взаимодействий в условиях модернизации (цифровизации) производства; при подготовке инновационных стартапов и их психолого-экономического сопровождения с целью повышения результативности; в процессе консалтинговой и тренинговой деятельности с различными субъектами профессиональной деятельности в условиях цифровизации.

Основное содержание работы

Глава 1. Цифровизация как детерминанта трансформации информационной среды. Раскрыты этапы развития информационного общества с позиции экопсихологического подхода, уточнены и сконструированы основные понятия информационной среды на настоящем этапе ее цифровизации. Раскрыт термин «интерференция» для описания области объединения цифровой и доцифровой сред в деятельности субъекта труда.

Глава 2. Актуальные вопросы изменения трудовой деятельности в условиях объединения доцифровой и цифровой информационных сред. Раскрыто влияние цифровой информационной среды как фактора и условия трансформации трудовой деятельности, изменение трудовой деятельности под влиянием цифровизации. Показано, что имеет место сближение игры и труда под влиянием цифровой среды.

Глава 3. Раскрывает эмпирические исследования трансформации группы в условиях цифровизации трудовой деятельности.

Результаты и выводы

Ключевыми факторами, влияющими на регрессию или развитие трудовых групп, выступают следующие:

• уровень готовности работников трудовой группы и группы в целом к использованию цифровых средств трудовой деятельности;
• продуктивность деятельности (возможность переноса того же уровня продуктивности или изменение уровня продуктивности);
• степень антропоморфного подобия программного продукта (цифровых средств), соответствующего личностному коммуникативному пространству (на основе анализа юзабилити);
• степень добровольности взаимодействий в обеих средах.